Con sentenza n.509/2018 la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento di un lavoratore che ha usufruito di congedo parentale per la cura del figlio, senza dedicarsi alla stesso.

La Cassazione ha sostenuto tale principio dando ragione al datore di lavoro che aveva supportato il licenziamento portando prove investigative.